靠譜是個口語標準，可以類比為職業(yè)化，很多細節(jié)都可以往里面填充。一個職業(yè)化的職場人，到底應該是什么樣的呢？ 今天這篇文章，給你五點忠告，讓你對自己有一個更加清晰的認知。

1、 有強烈的契約精神

契約精神源于西方文明，它是商業(yè)社會的定海神針。一紙契約定下交易雙方的權利、責任和義務，不可更改，一旦違約，就要付出相應的代價。   

人性有多復雜，契約就有多必要。在職場中，除了那些白紙黑字的合約，明文貼出的規(guī)矩制度，還有很多口頭約定，比如跟同事約好項目對接日期，從領導那里包攬某個任務，都是在建立契約。

有時候，我們說一個人靠譜，其實就是說這個人有契約精神?？孔V的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。很多人會把遵守約定當成死板，為自己投機取巧占了便宜而沾沾自喜。但是他們不知道的是，捷徑不是建立在守規(guī)矩的大眾之上的，規(guī)矩有底線。

一個在職場中經(jīng)常毀約的人，是在透支他人的尊重和信任，也許這個過程帶來小恩小惠，不會立刻付出代價，可一旦信用破產(chǎn)，必定寸步難行。

2 、尊重時間  

不尊重時間的人，也不會被時間尊重。   

現(xiàn)代工作對人的要求越來越高，多線程工作已經(jīng)成為了常態(tài)。因此，大家的時間都變得十分寶貴。   

遲到實際上就是拿別人的時間不當時間。如果生活中有愿意容忍的朋友，那是一種幸運，但是在職場中，守時是基本的職業(yè)要求，浪費別人的時間，打亂別人的計劃，是非常不專業(yè)的表現(xiàn)。   

也許在有的場合，遲到從一開始就已經(jīng)喪失了入場機會。比如，面試、談項目等場合，遲到給人的第一印象就是差評，扭轉過來就得花費很大的力氣。而第一印象，是最難扭轉的。尊重別人的時間有很多方面，守時是最根本的一項。微信少發(fā)語音多打字、交接工作時做到條理清晰、簡潔易懂，甚至求助他人時先最大化地完成自己能做的部分，都是對他人時間的尊重。而對于尊重自己的時間來說，最重要的就是時間管理。管理是一種掌控，對工作難度、工作量和自己能力的掌控，排出任務的優(yōu)先級和時間分配。因此，不要高估自己的爆發(fā)力，如果沒有李白酒入豪腸釀成詩的天賦，請根據(jù)自己的能力給待完成的任務留出足夠的時間。

 3 、能力配得上職位   

一個高速運轉的團隊，其中的每個員工必定擔當?shù)闷鹱约贺撠煹墓ぷ?。職場的分工協(xié)作就是為了把每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。所以，如果在工作中，有人的完成度永遠到不了100%，那么他就會成為團隊的短板，完成度不到100%的這一部分，也許會讓整個項目都歸零。才不配位，必遭羞辱。專業(yè)能力是讓人待在這個崗位上的基礎能力，其他的能力是加分項或者區(qū)別項。沒有專業(yè)能力支撐的人，就像無根之木，是站不穩(wěn)的。所以我們需要經(jīng)常問問自己：你現(xiàn)在的能力，配得上你的職位嗎？  

4 、凡事有交代   

羅振宇在《奇葩說》里表達過自己的觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。很多人都有一個誤解：埋頭做事最重要，所謂溝通，不是閑聊就是邀功。不是的。職場上的溝通有多重要呢？試想一下，如果你給下屬派個活兒，幾天都沒有回音，不知道事情進行到了哪一步，你心里會不會沒底？如果團隊合作，同伴遇到棘手的問題，瞞著大家鼓搗了幾天也沒解決，結果補救都來不及，你會不會怪他不早告訴你？

實際上，世界上有一家公司，就是靠著給其他企業(yè)解決內(nèi)部溝通問題而發(fā)家致富的，這家公司名叫Slack。它開發(fā)了一款企業(yè)內(nèi)部的通訊系統(tǒng)，盡管售價為每位員工每年80美元，但它依然廣受大公司歡迎，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、媒體和廣告公司。這個系統(tǒng)的優(yōu)勢在于，它舍棄了老土的電子郵件和嚴肅的會議，以更為隨意的方式，按話題組織文本對話，便于公司中的團隊實時溝通，用戶調查顯示，這款溝通軟件將團隊效率提升了三分之一。這意味著，有效溝通獲得的收益，要比花費的成本大得多。更重要的是，職場上的差異，除了性格，還有職位和立場。不同部門的績效考核標準不一樣，所考慮的任務優(yōu)先度也不一樣，如果不能在溝通中考慮到各自的立場，那么就無法達成一致目標或者形成一個共同的計劃，結果是各自為營，合力變成阻力。從某種程度上來說，有效的溝通，能省去無效的努力。

     5 、丟掉玻璃心   

帶著一顆玻璃心上職場是有安全隱患的。任何一場小沖擊都會把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到別人，要么傷到自己。彭蕾在講解阿里人才觀時，提到了很重要的一點：皮實。說得具體點就是，經(jīng)得起贊揚，也受得了羞辱，話說重了不哭天抹淚，遇到挫折不怨天尤人。在工作中，情緒化意味著不穩(wěn)定。如果連情緒都管理不好，又如何保證自己的情緒不會影響工作呢？但工作中的狀況總是難以避免，如果輕易就撂挑子，或者暴脾氣一出跟同事懟起來，對錯先不論，無腦和沖動是可以鑒定完畢的。也許有人覺得委屈：誰沒有情緒？誰不想發(fā)泄？有情緒沒問題，難以自控就有問題。處在一個崗位上，就是處在一個團隊中，情緒的表露不再私人化，它會影響到整個團隊。誰會喜歡一個渾身散發(fā)負能量的人呢？工作已經(jīng)要耗費很多心力和腦力，哪里還有多余的精力再負擔他人的情緒？設想你是一個領導，有一位負能量的人在你的團隊中，你想不想把這個傳染源隔離出去？

因此，下次想要吐槽的時候，先考慮一下你能不能承擔被扔出去的后果。何況情緒不會解決任何問題，遇到困難，先問“現(xiàn)在怎么樣了？可以做些什么？”，再問“怎么會這樣？”，你會冷靜得多。

工作最好的狀態(tài)，是人人都能各司其職，然后再無縫合作。職業(yè)化是對他人的尊重，也是對自己職業(yè)的尊重，從而降低信任成本，提高工作效率。它不一定是上升梯，卻一定是安全網(wǎng)，讓你的每一步路都走的有跡可循。